6 récompenses fiscalement intéressantes pour vous et vos employés

Publié par
Isabelle Eygenraam

Retenir son personnel qualifié constitue un défi pour de nombreuses entreprises. Peu importe l’angle sous lequel vous étudiez la situation, un salaire compétitif restera d’ailleurs toujours le meilleur outil de persuasion face à vos collaborateurs. Mais comment les récompenser pour leur travail sans que vos coûts salariaux ne grimpent en flèche ? Nous vous présentons ici quelques solutions intéressantes. 

Transport et déplacement du personnel

Les employeurs qui encouragent leurs employés à faire du covoiturage ou à enfourcher leur vélo pour se rendre au travail peuvent déduire les dépenses réalisées dans le cadre de cette politique de transport à hauteur de 120 % de leurs impôts. De cette façon, un vélo électrique représentera non seulement un moyen de transport sain et sportif pour vos employés, mais aussi un avantage extra-légal intéressant ! 

ResQ : la solution aux titres-services

Le système de bonus ResQ permet à vos employés de faire appel à des services d’aide ménagère (nettoyage, jardinage, travaux d’entretien et de réparation…) grâce à un budget qui leur est attribué. En tant qu’employeur, vous êtes imposé à un tarif fiscal exceptionnellement avantageux et vos employés conservent un salaire net plus élevé. Gagnant-gagnant, donc ! 

Allocations familiales extra-légales

Bien que moins connues, les allocations familiales extra-légales permettent elles aussi de réduire vos coûts salariaux tout en récompensant vos employés. Celles-ci ne sont pas soumises aux mêmes règles que les cotisations sociales devant être versées à l’ONSS et peuvent être fixées dans une convention collective de travail ou un contrat de travail individuel. En tant qu’employeur, ces allocations vous permettent d’épargner jusqu’à 34,50 % sur vos cotisations de sécurité sociale. 

Prime bénéficiaire

La prime bénéficiaire est le nouveau venu dans le domaine des récompenses salariales. Depuis le 1er janvier 2018, une société peut en effet attribuer une partie de ses bénéfices à ses employés. Il s’agit d’une prime devant être perçue comme un avantage collectif et en aucun cas comme un substitut au salaire. 

Assurance de groupe

Même si votre entreprise ne se compose que de quelques travailleurs, une assurance de groupe présente de nombreux avantages. Vos employés se constituent un capital pension complémentaire à leur pension de retraite légale et vous ne payez qu’un taux d’imposition limité sur vos primes mensuelles. À nouveau, vos coûts salariaux s’en verront réduits et vos employés conserveront un salaire net plus élevé grâce à la garantie de rendement minimum. 

Bonus salarial

Comparable à la prime bénéficiaire, le bonus salarial n’est pas sujet aux prélèvements fiscaux. Cet « avantage non récurrent lié aux résultats » doit toutefois être lié aux résultats collectifs de votre entreprise. 

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