Laat je inspireren door unliiimited cadeaus voor de feestdagen

Inspirez-vous de nos cadeaux illimitééés pour les fêtes

Start-ups hebben (ook) een hr-beleid nodig

Geschreven door
Isabelle Eygenraam

Als ondernemer wil je je idee niet alleen werkelijkheid zien worden; je wil er ook een succes van maken. Je verzamelt snel een team en neemt meestal weinig tijd om een heel hr-beleid uit te stippelen. “De boel draait ook wel zonder, toch?”
We overtuigen je graag van het tegendeel. Een duidelijk omschreven hr-beleid is een absolute noodzaak voor start-ups.

De voordelen van een hr-beleid voor start-ups

Ben je van plan om pas een hr-beleid uit te werken zodra je start-up écht uit de startblokken schiet? Zodra je die productlancering achter de rug hebt of die nieuwe klant is binnengehaald? Als ondernemer heb je altijd wel een reden om je hr-beleid toch maar weer uit te stellen. Nochtans heeft een doordacht hr-beleid niets dan voordelen, in welke fase je start-up zich ook bevindt.

  • Het is een ideale leidraad om alle werknemers fair te behandelen en consequent dezelfde regels toe te passen.
  • Het voorkomt misverstanden tussen jou en je medewerkers over wat ze mogen en moeten verwachten op de werkvloer.
  • Het bespaart je kostbare tijd en middelen als er discussies ontstaan of – in het slechtste geval – als het ooit tot een rechtszaak komt.
  • Omgekeerd kan het ontbreken van een hrbeleid je medewerkers demotiveren en hun loyaliteit aantasten.
Wat moet een hr-beleid omvatten?

De specifieke invulling van een hr-beleid verschilt uiteraard van start-up tot start-up, maar er zijn een aantal elementen die sowieso niet mogen ontbreken. Over deze zaken moet je elke medewerker duidelijk informeren:

  • hoe zijn of haar loon tot stand komt;
  • of er bonussen zijn en zo ja, hoe die berekend worden;
  • welke regels er gelden rond overwerk en opslag;
  • welke extralegale voordelen hij of zij krijgt;
  • hoe de in- en uitdiensttreding verloopt;
  • welke regels er gelden rond het gebruik van bedrijfsmiddelen, zoals een laptop of het internet;
  • ethiek op het werk (denk onder meer aan seksuele intimidatie, pesten op het werk en het lekken van vertrouwelijke informatie);
  • hoe het vakantiebeleid eruitziet.

Geen idee hoe je aan een hr-beleid moet beginnen? Wees niet bang om open kaart te spelen met je medewerkers en hun input te vragen. Je zult versteld staan van de inzichten die je op die manier krijgt!  

Blijf op de hoogte

Schrijf je in en krijg de laatste nieuwtjes in je inbox.